2 июня консалтинговая компания ЭКОПСИ организовала семинар на тему «Управление вовлеченностью: открываем "Формулу здоровья" организации». Участники семинара обсудили вопросы вовлеченности сотрудников и поделились опытом ее повышения.
На семинаре Галина Вайсбанд рассказала о программах и мероприятиях повышения вовлеченности сотрудников Банка Хоум Кредит. Так, например, недавно Хоум Кредит запустил проект «Банк Идей» - каждый сотрудник, вне зависимости от своей должности, имеет возможность внести свои предложения по повышению эффективности Банка, и получить вознаграждение. Для скорейшей адаптации новых сотрудников в Банке работает программа наставничества для всех массовых специальностей. Она помогает новым сотрудникам влиться в коллектив и понять специфику работы с первых же дней. В заключении своего выступления Галина рассказала о планах Банка по запуску новой программы нематериальной мотивации «Олимпийский марафон», направленной на максимизацию эффективности и корпоративности каждого сотрудника.
«Банк Хоум Кредит работает в 1200 городах по всей России, а его сотрудниками являются более 13 000 человек. При таких масштабах бизнеса отсутствие вовлеченности привело бы компанию к краху, вот почему мы уделяем этому вопросу самое пристальное внимание», - прокомментировала Галина Вайсбанд.